Las horas extra son las que un trabajador realiza por encima de la jornada ordinaria fijada en el convenio o en su contrato. Parecen un recurso cómodo cuando hay un pico de trabajo, pero tienen reglas propias: un tope anual, una forma obligada de retribuirlas o compensarlas y una cotización específica a la Seguridad Social que encarece cada hora.
Repasamos qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, cuánto cotizan en 2026 y cómo se refleja todo en la nómina.
Qué cuenta como hora extraordinaria
Es hora extra toda hora de trabajo efectivo que exceda la jornada máxima ordinaria pactada. Algunas claves:
- Son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o en el contrato individual.
- El límite es de 80 horas al año para una jornada completa, y se reduce proporcionalmente en jornadas parciales.
- No computan para ese tope las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, ni las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
- Si el contrato es a tiempo parcial, lo que se hace por encima de lo pactado se rige por el régimen de horas complementarias, no por el de las horas extra.
Cómo se pagan o se compensan
El Estatuto da dos opciones, y las fija el convenio o, en su defecto, el contrato:
| Opción | Cómo funciona |
|---|---|
| Pago en dinero | Cada hora extra se abona en la cuantía que fije el convenio, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria |
| Descanso retribuido | Se compensa con tiempo libre equivalente; sin pacto, debe disfrutarse en los cuatro meses siguientes |
Las horas extra se detallan en la nómina como concepto salarial: puedes ver cómo se distribuyen los conceptos en nuestra guía para leer una nómina en 2026. Además, la ley exige registrar la jornada día a día y totalizarla en el periodo de pago; ese registro es la prueba de que las horas se hicieron, y de que se pagaron. Lo cuenta con más detalle el artículo sobre el registro horario digital.
Cuánto cotizan las horas extra en 2026
Las horas extra no cotizan como el resto del salario: tienen su cotización adicional por contingencias comunes, con dos tipos según su origen. Según la Orden de Cotización de 2026, se mantienen los mismos tipos que el año anterior:
| Tipo de hora extra | Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Por fuerza mayor | 14,00 % | 12,00 % | 2,00 % |
| Resto (habituales, estructurales…) | 28,30 % | 23,60 % | 4,70 % |
Es decir, una hora extra “normal” cuesta a la empresa un 23,60 % extra de Seguridad Social sobre su importe, además de lo que se cotice por el resto de conceptos que se calculan sobre la base de cotización.
Un ejemplo con números
Un empleado hace 10 horas extra en un mes, valoradas a 25 € la hora según su convenio, y no son de fuerza mayor:
- Importe bruto de las horas extra: 10 × 25 € = 250 €.
- Cotización adicional a cargo de la empresa (23,60 %): 59,00 €.
- Cotización adicional a cargo del trabajador (4,70 %): 11,75 €.
- Coste para la empresa por esas horas: 250 € + 59 € = 309 €, sin contar el resto de cotizaciones comunes que se calculen sobre estas retribuciones.
El trabajador, por su parte, verá además la retención de IRPF que corresponda: las horas extra son salario y tributan como tal. Para estimar cuánto suma una hora extra al coste total puedes usar nuestra calculadora de coste de empleado, y el desglose general de cotizaciones está en cuánto cuesta un empleado en 2026.
Errores frecuentes
- Superar el tope sin darse cuenta. Con varias personas y picos distintos, es fácil que alguien pase de las 80 horas anuales sin que nadie lo vea.
- Pagarlas “en negro” o dentro de un plus fijo. Todo lo que se paga son retribuciones salariales y cotizan; esconderlas en un complemento sin soporte horario es un riesgo en una inspección.
- Pactar un precio inferior al de la hora ordinaria. Esa cláusula no vale.
- No dejar constancia del registro de jornada. Sin registro no puedes demostrar ni las horas que se hicieron ni las que se compensaron.
- Olvidar la compensación pactada con descanso. Si el descanso no se disfruta en los cuatro meses siguientes, la hora extra se convierte en pago.
Cómo lo resuelve VERIX con ARIA
Las horas extra suman datos de varias áreas: contrato, jornada, nómina y cotización. En VERIX, el agente RRHH de ARIA se ocupa de “nóminas, contratos, ausencias, SILTRA y Seguridad Social”: calcula la nómina con las tablas oficiales de 2026 para que el coste de empresa quede a la vista, no oculto. Si lo que te preocupa es la carga del equipo, el agente Rendimiento analiza productividad, comparativas y valores atípicos por equipo, lo que ayuda a detectar si el exceso de horas apunta a una plantilla corta.
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Preguntas frecuentes
¿Puede obligarme mi empresa a hacer horas extra? Solo si se han pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Fuera de ese caso son voluntarias.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año? Como máximo 80 en jornada completa, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de prevención de daños extraordinarios y urgentes.
¿Se pueden compensar con días libres en lugar de cobrarlas? Sí, si así lo establece el convenio o el contrato. Si no hay pacto, el descanso debe disfrutarse en los cuatro meses siguientes.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Los importes y tipos pueden variar según tu convenio y situación; contrasta siempre con la Orden de Cotización vigente y con tu asesoría.