La cuota de solidaridad (en la normativa, cotización adicional de solidaridad) es una cotización extra a la Seguridad Social que se aplica sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización. En 2026 esa base máxima es de 5.101,20 € al mes, así que solo te afecta si tienes empleados con retribuciones por encima de esa cifra.
Hasta 2024 todo lo que excedía el tope no cotizaba. Desde 2025 sí lo hace, con tipos que suben cada año. Si tu empresa tiene perfiles directivos o técnicos bien pagados, conviene saber cuánto cuesta y cómo aparece en nómina.
Qué es y a quién afecta
Es una cotización de trabajadores por cuenta ajena (Régimen General). Sus rasgos principales:
- Se calcula solo sobre el exceso respecto a la base máxima, no sobre todo el sueldo.
- La pagan empresa y trabajador, en la misma proporción en que se reparte la cotización por contingencias comunes.
- No genera derechos adicionales: no aumenta la pensión ni las prestaciones. Es una aportación al sistema.
- El tope de 5.101,20 € se mantiene como límite para el resto de cotizaciones.
Los autónomos (RETA) no se rigen por este mecanismo. Para ellos, lo que sube cada año es el MEI, que explicamos en nuestro artículo sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Tramos y tipos de la cuota de solidaridad en 2026
El exceso sobre la base máxima se divide en tres tramos, con un tipo creciente:
| Tramo | Exceso sobre la base máxima | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Hasta el 10 % (de 5.101,20 € a 5.611,32 €) | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| 2 | Del 10 % al 50 % (de 5.611,32 € a 7.651,80 €) | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| 3 | Más del 50 % (por encima de 7.651,80 €) | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Los tipos han subido respecto a 2025 (0,92 %, 1,00 % y 1,17 %) y, según el calendario legal, seguirán aumentando de forma gradual en los próximos años. Esto convive con otras subidas: el MEI pasa del 0,9 % en 2026 al 1 % en 2027.
Un ejemplo con números
Un directivo con una base de cotización mensual de 6.000 €:
- Exceso total: 6.000 − 5.101,20 = 898,80 €.
- Tramo 1: 510,12 € (hasta 5.611,32 €) × 1,15 % = 5,87 €.
- Tramo 2: 388,68 € (el resto) × 1,25 % = 4,86 €.
- Total mensual: 10,73 €, de los que unos 8,94 € paga la empresa y 1,79 € el trabajador.
Es una cifra moderada: unos 129 € al año en total. Pero crece rápido con salarios mayores. Con una base de 9.000 €, el tercer tramo ya aplica el 1,46 % sobre 1.348,20 €, y el total mensual supera los 50 €.
Recuerda que se suma a la cotización ordinaria sobre los 5.101,20 € topados, y que el cálculo exacto depende de la base de cotización de cada mes (incluidas pagas extra y variables). Para ver el efecto en el coste total de un puesto, usa la calculadora de coste de empleado, o repasa cuánto cuesta realmente un empleado en 2026.
Cómo presupuestarla en tu empresa
Si tienes o vas a contratar perfiles con salarios por encima de la base máxima, tres pautas prácticas:
- Calcula el coste por tramos y añádelo al coste de Seguridad Social habitual de ese puesto.
- Revisa los tipos cada enero, cuando se publica la nueva orden de cotización, porque base máxima y tipos cambian.
- Vigila los variables. Un bonus anual puede disparar el exceso en un solo mes y con él la cuota de ese mes.
Errores frecuentes
- Aplicarla sobre todo el salario. Solo grava el exceso sobre la base máxima.
- Pensar que no te afecta porque el sueldo base es bajo. Bonus, comisiones y pagas extra cuentan para la base del mes en que se perciben y pueden hacerte superar el tope.
- Usar tipos de 2025. Muchas plantillas siguen con 0,92 %, 1,00 % y 1,17 %.
- Olvidar el reparto. La mayor parte la asume la empresa, así que debe entrar en el presupuesto de personal.
- Confundirla con el MEI. Son cotizaciones distintas: el MEI se aplica a todos los salarios; la solidaridad, solo al exceso.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se paga la cuota de solidaridad?
Desde el 1 de enero de 2025. Antes, el salario por encima de la base máxima no cotizaba.
¿La cuota de solidaridad mejora mi pensión?
No. Es una cotización sin efecto sobre la base reguladora ni sobre las prestaciones.
¿Quién la paga, la empresa o el trabajador?
Ambos. En 2026, alrededor de cinco sextos del tipo corren a cargo de la empresa y el resto del trabajador, tal y como se reparte la cotización por contingencias comunes.
¿Cambia la base máxima cada año?
Sí, se actualiza anualmente. En 2026 es de 5.101,20 € al mes; consulta siempre la orden de cotización vigente.
Cómo lo gestiona VERIX
VERIX calcula cada nómina con las bases y tipos oficiales del ejercicio, incluida la cotización adicional de solidaridad cuando la base supera el tope. El desglose de empresa y trabajador aparece en la nómina y en el coste total de cada empleado, sin hojas de cálculo ni cálculos manuales por tramos.
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Este artículo tiene carácter informativo y orientativo. Los importes reales dependen del convenio, la actividad y la situación personal de cada trabajador, y no constituyen asesoramiento fiscal ni laboral.