El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional a la Seguridad Social, destinada al fondo de reserva de las pensiones, que pagan empresas, trabajadores y autónomos. En 2026 es del 0,9 % sobre la base de cotización por contingencias comunes y, según el calendario legal, seguirá subiendo una décima cada año.
Aparece en cada nómina y en la cuota de autónomos, pero muchas plantillas de cálculo antiguas no lo incluyen. Aquí tienes cómo funciona, quién lo paga y cuánto supone en euros.
Qué es el MEI y para qué sirve
El MEI se introdujo con la reforma de pensiones de 2023 (Real Decreto-ley 2/2023). Su objetivo es financiar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar el retiro de las generaciones del baby boom.
Tres rasgos importantes:
- Se calcula sobre la misma base que las contingencias comunes.
- No admite bonificaciones, reducciones ni exenciones, así que también se paga durante una tarifa plana.
- Se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes: 5/6 la empresa y 1/6 el trabajador.
Calendario del MEI: tipo total y reparto
El tipo sube cada año. Estos son los valores según el calendario legal y las órdenes de cotización:
| Año | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,8 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,9 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,0 % | 0,83 % | 0,17 % |
Para 2027, el tipo del 1 % está previsto en la ley, pero el reparto exacto (0,83 % y 0,17 %) es una referencia de divulgación: se fijará de forma definitiva en la orden de cotización de ese año, que a fecha de hoy no se ha publicado. Más allá de 2027 la escala continúa al alza de forma gradual.
Cómo se aplica a cada colectivo
Trabajadores por cuenta ajena
El 0,9 % se divide así: la empresa paga el 0,75 % y el trabajador el 0,15 %, ambos sobre la base de contingencias comunes. La parte del trabajador figura como deducción en la nómina; la de la empresa forma parte del coste real de un empleado.
Autónomos
En el RETA no hay empresa, de modo que el autónomo asume el tipo completo. En 2026 el tipo total de cotización es del 31,5 %, que incluye contingencias comunes (28,3 %), contingencias profesionales (1,3 %), cese de actividad (0,9 %), formación profesional (0,1 %) y MEI (0,9 %). Si quieres ver cuánto te toca según tus ingresos reales, consulta la cuota de autónomos 2026 o la calculadora de cuota de autónomos.
Ejemplo con números
Empleado con 30.000 € brutos anuales (base de cotización mensual de 2.500 €):
| Concepto | 2026 (0,9 %) | 2027 (1,0 %, estimado) |
|---|---|---|
| MEI empresa al mes | 18,75 € | ≈ 20,83 € |
| MEI trabajador al mes | 3,75 € | ≈ 4,17 € |
| MEI total al año | 270 € | ≈ 300 € |
Autónomo con base de cotización de 1.500 €/mes:
- MEI 2026: 1.500 € × 0,9 % = 13,50 €/mes (162 €/año).
- MEI 2027: 1.500 € × 1 % = 15 €/mes (180 €/año).
Son importes pequeños por persona, pero se multiplican por toda la plantilla. En una empresa con diez empleados como el del ejemplo, el MEI empresarial de 2026 ronda los 2.250 € al año, y esa cifra crece cada ejercicio sin que cambie ningún salario.
Lo que viene en 2027
Para 2027 hay que distinguir lo que está en la ley de lo que es previsión:
- Seguro: el MEI pasa del 0,9 % al 1 %, según el calendario legal.
- Pendiente de confirmar: la orden de cotización de 2027 (bases mínimas, máximas y tipos definitivos) todavía no está publicada. Hay previsiones de que las bases de autónomos se mantengan como en 2026, pero no es una norma aprobada.
Conviene revisar la orden cuando se publique en el BOE y actualizar presupuestos y nóminas desde enero.
Errores frecuentes con el MEI
- Creer que es un impuesto aparte. Es una cotización más a la Seguridad Social, calculada sobre la misma base que las contingencias comunes.
- Olvidarlo al presupuestar. Si tus plantillas usan el 0,67 % de 2025 o no lo incluyen, el coste de personal se queda corto.
- Pensar que la tarifa plana lo elimina. El MEI no es bonificable.
- Confundirlo con la cuota de solidaridad. Es otra cotización adicional, que afecta a los salarios que superan la base máxima (5.101,20 €/mes en 2026), mientras que el MEI se aplica a todos.
- Mezclarlo con el cese de actividad. En el RETA ambos son del 0,9 % en 2026, pero son conceptos distintos.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el MEI? Empresa y trabajador en nómina (5/6 y 1/6) y, en el RETA, el autónomo íntegramente.
¿Cuánto es el MEI en 2026? El 0,9 % de la base de contingencias comunes: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador.
¿Cuánto será en 2027? Según el calendario legal, el 1 %. El reparto definitivo se fijará en la orden de cotización de 2027.
¿Se puede evitar o bonificar? No. La ley impide aplicarle bonificaciones, reducciones, exenciones o deducciones.
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Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Consulta tu caso concreto con un profesional.